Lovgivningen sikrer dig tryghed


Vi arbejder udelukkende efter de gældende love i Danmark og EU. Den 1. maj 2004 skete der en historisk begivenhed i EU, som bød 10 nye lande velkommen. På denne baggrund har både EU og Danmark udarbejdet nye love, som sikrer de nye EU-borgere og virksomheder adgang til de eksisterende EU-medlemsstater. Danmark er et af de lande, der har indført en prøveperiode med særlige overgangsregler for hvordan de  nye EU-borger kan arbejde i Danmark.

I begyndelsen af det nye samarbejde, var man vidne til mange ulovlige handlinger, som naturligvis blev offentliggjort i medierne. Sådan en overgang kan virke kaotisk; der kommer nye love til verden og inkompetente formidlere eller konsulenter formår ikke at stifte bekendtskab med lovgivningen. Det gik ud over mange uskyldige bygherrer, håndværkere, der lige pludselig blev sendt hjem.

Der findes flere måder, hvorpå udenlandske firmaer eller ansatte kan udføre deres arbejde lovligt i Danmark. Vi formidler kontakten til virksomheder, der opfylder de krav som loven indebærer. De krav, der stilles til den udenlandske virksomhed, som allerede er registeret i et andet EU-land, er følgende:

En kortfattet beskrivelse af Udstationeringsloven

Virksomhederne der opfylder de 3 ovenstående punkter og samtidig vil udstationere sine ansatte til en given opgave i Danmark, skal gøre dette ved at følge Udstationeringsloven, der stiller følgende krav:

Udstationeringsloven ophæver kravet om aflønningen efter danske overenskomster og minimumsløn, hvis udstationeringen varer op til 3 måneder. Virksomheder aflønner deres ansatte præcist som de hidtil har gjort, efter gældende overenskomster og lønniveau i deres hjemland. Vil læse mere om loven, kan du benytte dig af nedenstående links.

Bekendtgørelsen af lov om udstationering af lønmodtagere

www.workindk.dk